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商品訊息描述

【寶貝餌子】QQ肉捲2包+ 牛肉棒2包+ 鱈花雞肉片1包(5包超值組)

選用優質雞肉，提供均衡蛋白質營養，使愛犬肌肉健全發展，攝取脂肪酸，針對皮膚健康有助益，嗜口性絕佳

商品特色

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2.本產品是用食用級之新鮮肉品製成，肉質鮮美、容易入口 。

3.低鹽低脂肪任何類犬皆可安心食用 。

4.訓練愛犬或是與您的愛犬遊玩時，請使用本產品 。

5.蛋白質營養成份高，鈣質強化，有效去除愛犬齒垢，減少口臭味，預防牙結石等口腔問題，讓狗兒健康成長、更活潑、更雋美 。

6.提供狗狗完整均衡營養。嗜口性佳 。

7.高纖獨特配方並添加足夠鈣質，滿足成犬的特殊營養需求，能促進腸胃蠕動及健康 。

8.提供適量的鹽、蛋白質、脂肪酸。維生素及礦物質，使愛犬保持最佳體能且皮毛亮麗 。

9.保存優質天然維生素E、C，補充體力 。

※如遇商品貨量不足時，將以同價位及同類型商品直接替換※

餵食說明：

餵食量請依照寵物的犬種、體重、年齡、運動量及季節的不同而調整。

請勿過量餵食，並請依寵物的身體狀況適度調整餵食量

首選

商品訊息特點

  • ◎榮獲ISO9001國際品保認證
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  • ◎有效促進腸胃蠕動，幫助消化


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記者林相如／佳里報導
佳里區托育資源中心昨天開幕啟用，吸引不少親子到場，小朋友有伴又有玩具可玩，相當開心。社會局表示，該中心在台南應用科技大學協助下，公私協力合作，除提供歡樂的遊戲空間外，也提供親子互動學習活動、照顧服務諮詢等，歡迎親子多加利用。
佳里區托育資源中心於昨上午十點，在佳里區老人文康活動中心開幕，中心內設有共讀區、兒童遊戲區、室內沙坑區等，有近百樣的幼兒圖書、玩具，免費開放零到三歲親子共讀、共遊、共同成長。
社會局表示，該中心還與台南應用科技大學合作，透過該校的幼兒保育系、生活服務產業系等師生組成的專業團隊，將會持續舉辦親子互動學習活動、照顧服務諮詢、托育服務諮詢、托育媒合、親職教育等，除了提供親子玩遊戲同樂外，也能對嬰幼兒的照顧與教育問題，提供專業的諮詢服務。
社會局長劉淑惠昨天在開幕典禮致詞時表示，台南市有超過九成的嬰幼兒都是在家中由父母或祖父母自行照顧，嬰幼兒的學習資源較缺乏，互動也較少，透過托育資源中心，提供歡樂健康的學習與遊戲環境，讓嬰幼兒的成長更健全，除了昨天的家裡托育資源中心外，安平與新市也已設立，第四座預計將落腳新營，明年則將完成第五座。

一年一度的友善校園獎頒獎典禮，今天（5日）登場，今年（2016年）總共有9所學校、51名人員獲獎，教育部長潘文忠表示，他認為建立友善校園，讓學生理解而內化，比起校方硬性規定，更能有效引導學生。

行程滿檔的教育部長潘文忠，特地抽出時間，親自頒發友善校園獎，這麼重視，全是因為他認為，教育不只是遵守學校規定，而是營造友善環境，讓學生了解、內化。

教育部秒殺長潘文忠：「教育不是透過嚴格的監督管理，教育是要有好的環境安排，一個滋養，才會有機會讓孩子就在，他所接觸的點點滴滴中去形成。」

被推薦的344所學校，真的是過五關斬六將，選超值推出9所卓越學校、51名傑出人員，獲獎的台中家商，為了讓學生學會關懷，利用時間，為偏鄉學生說故事、教英文。

台中家商校長林怡慧：「我們學校是用愛和專業，來推動服務學習，所以我們上山下海，把學校裡的幸福精神推廣出去，去關懷社區的獨居老人，還有去偏鄉講故事，到我們圖書館教為孩子教英文。」

雲科大心理師杜育真：「因為在學校教育，有時候不會直接照顧，心理健康這一塊，但是不管學生生涯發展人際關係，各方面成長都會影響表現。」

雲科大還有心理師，為學生找出口，老師學生攜手合作，建立互相尊重的友善校園。（民視新聞綜合報導）

下面附上一則新聞讓大家了解時事

為爭一口飯吃，不管颳風下雨，小市民都得在自己的崗位上全力以赴，以求早日出人頭地。好不容易辛苦有了代價，獲公司賞識，拔擢為中間主管，卻又面臨裡外不是人的尷尬處境…

根據日本《R25》網站針對年紀介於30～59歲之間的男性中間幹部共200人所做問卷調查顯示，最困擾這些三明治主管的十大煩惱，從第一到第十名依序如下：

1.夾在上司與第一線同仁之間，彷彿夾心餅。有受訪者說，這種狀況幾乎天天發生，若頂頭上司食言而肥，往往不知如何對部下啟齒。

2.賣命得不到嘉許，卻常被要求「結果」；對於團隊的奮鬥過程，公司常視若無睹。

3.付出與回饋不成正比。工作量大經常加班，但只要公司業績未提升，便「加薪無望」，讓人心寒。

4.面對表現欠佳部下，明知會惹人厭，還是得出於無奈扮黑臉說重話。

5.部屬能力差或沒有幹勁，還是得納為「戰力」，有時還得處理善後。

6.不知道「正確答案」，還是得做決定；若僥倖成功是應該，萬一凸槌會被究責。

7.明明景氣低迷，還是得被迫提出邁向「成長」的願景。由於公司只重視結果，人氣造成中階主管經常壓力不離身。

8.不只管理，還得身兼“執行”。出於時間緊迫，有時小主管得親自出馬，既要當校長，又要扮演工友，角色不同，卻只能領一份薪水。

9.明明沒有多大決定權，卻在不利於己的狀況下被公司視為「主管階級」；自己的意見未獲採納也就罷了，還要對高層擅自所作決定負責。

10.即使考核公平，還是容易被「低評價」的部下懷恨在心。

夾心餅主管的辛酸真是“罄竹難書”啊！

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